アオキスーパー
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採用について

お仕事情報

売りたい商品・発注数・接客まで、すべてを一任。
自分の「カン」を活かして、売り場をコントロールする楽しさを味わえます。

将来の店長・主任候補の募集です。様々な部門に分かれた売り場で、商品の発注をはじめ、売価設定・加工・陳列・接客などすべての仕事を各部門担当者にお任せしますので、自分のアイデアや「この商品は売れる」という“カン”を活かして、魅力ある売り場をつくってください。積極的な姿勢の持ち主であれば、担当の売り場を一任することも。自分の思いを即実行に移し、即結果を得られる舞台で、物を売ることの楽しさを実感できます。

陳列や商品の補充など、売り場に常に目を配り、魅力ある売り場づくりを

お客さまが多い時間帯は、陳列棚への商品補充や接客、レジのサポートなどの業務を並行して行います。体力とスピード・心配りが大切。スタッフとのチームワークを武器に、充実した毎日を過ごせます。

お客さまへの接客も大切な仕事。自分の仕入れた商品は説明にも熱が入ります

お客さまから食材についてのご質問をいただきますが、その一つ一つにていねいにお応えすることで、お客さまにご満足いただくことが大切。料理方法などのご質問にもお応えできるように、料理の勉強をすることも。

売れる商品を見極め。チームパッドや電話で翌々日の商品を発注

商品内容や仕入れ数を決めるのは部門担当者の仕事。「これを売りたい」「この商品は売れるから仕入れ数を増やしたい」という判断が自分でできるので、活気ある売り場をつくり上げる意識が高まります。

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お仕事インタビュー

翌々日の仕入れ数を自分の「カン」で発注。ヨミが当たった時は充実感でいっぱい!

吉岡 正樹(ヨシオカ マサキ)
一般部
商品選びや仕入れ数の判断など、部門担当者がやりたいと思うことが即実行に移せる環境と聞き入社を決意しました。実際に入社後すぐに、お酒売り場を任せてもらえ、商品選びや仕入れ数の判断など、自分の思いが売り場に活かせることの楽しさを実感しました。現在は一般部の日配品を担当。豆腐や乳製品・麺類などの売り場を任されています。「これは売れる」と思って大量に発注した商品がヨミ通りに売れていく様子を見るのが一番の喜びです。失敗を繰り返しながらでしたが、今では在庫管理が得意になりました。さらに経験を積んで商品知識を増やし、様々な部門で活躍できる人材になりたいです。


仕事のやりがい

商品の売上は天候や気温などに大きく左右されます。商品を発注する時は、天候などを予測して仕入れ数を微妙に調整。その「カン」が当たって、商品が陳列棚からどんどんなくなる様子を見ると本当に「やった!」という気分になりますね。

ただいま挑戦中

日配品以外の部門にも積極的にサポートに入り、各部門で取り扱われている商品を知ることに挑戦しています。ドライ部門やお菓子・雑貨部門など、部門同士で協力し合いながら、店舗全体のチームワークを高めていきたいです。

将来の目標

各担当部門の経験をもっと増やして、日配品部門以外でも作業を、普通よりも上のレベルでこなせるようになりたいですね。また、売上や人材管理などの店舗運営に携わる知識を身につけたいという目標もあります。

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職場環境レポート

お店同士の連携を密にし、社員同士の仲がよいから
職場の雰囲気がすごく温かいんです

私たちアオキスーパーは、愛知県西部を中心に51店舗を展開。そのほとんどは中規模店舗で、店同士の距離もそれほど離れていません。そのことがお店同士の連携を密にし、非常時に助け合える(たとえば在庫を引き取ってもらえたり、分けてもらえたり)体制につながっています。
また各店舗の従業員も仲がよく、和気あいあいとした雰囲気で働いています。安易な拡大路線をとらず、安定した経営基盤が心を豊かにしているからかもしれません。年齢層も幅広いので、いろいろな年代の話が聞けて勉強になることも。また、県外からの就職者には社員寮も完備。寮に住む仲間がたくさんいるのでホームシックも和らぎますよ。


本部のフロア内。希望次第では後々、本部での勤務も

アオキスーパーの店舗は中規模店が基本。商品の回転がよく、ロスが少ない

地域密着を掲げるだけに住宅地に隣接して出店。気軽に行ける「普段使いのスーパー」

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求める人物像

「商売の面白さ」を思いきり味わいたいなら、
アオキスーパーがピッタリです

売る「カン」は仕事の楽しさにつながる、と語る東
この仕事はなんといっても経験がモノをいいます。売る「カン」を養っていく仕事ですので、とにかく「やってみたい」という気持ちで自分から仕事に食らいついてほしいですね。未経験の方でも、未経験だから教えてもらえるだろう、ではダメ。どんどん商品をさわって、お客さまと接して、そのなかで仕事の楽しさを見つけ出してほしいですね。
当社の場合、他のスーパーさんに比べて社員の裁量は大きいです。売り場づくりは担当者に一任され、その力量とセンスで売価設定や陳列方法を変えたり、マイクを使って売り場に活気を生み出したり、自由な発想で売り場を「創って」いける。そうやって地域のお客さまに合わせて試行錯誤することが、当たったり外れたり……。裁量が増えれば当然、責任も増えますが、そんな「商売の面白さ」を思いきり味わいたい方ならピッタリの職場だと思います。

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